사후지급금 폐지! 육아휴직 급여 100% 받는 방법은?

💡2025 육아휴직 완전정리! 급여 최대 250만원 지급 & 사후지급금 폐지

📌 목차 ✔️ 육아휴직 급여 최대 250만원 인상! ✔️ 사후지급금 제도 폐지로 전액 실시간 지급 ✔️ 육아휴직 분할 횟수 확대 (총 4회 가능) ✔️ 부부 육아휴직 사용 시 혜택 강화 ✔️ 배우자 출산휴가 확대 ✔️ 2024년 사용자도 소급 적용 ❓자주 묻는 질문 (FAQ)

✅ 육아휴직 급여 상한액, 최대 250만원으로 인상!

2025년부터 육아휴직 급여 상한액이 시기별로 단계적으로 인상됩니다.

육아휴직 기간	2024년 이전	2025년부터
1~3개월	최대 150만원	최대 250만원
4~6개월	최대 150만원	최대 200만원
7~12개월	최대 150만원	최대 160만원

✅ 사후지급금 폐지! 급여 100% 바로 지급

기존에는 전체 급여의 75%만 지급되고, 나머지 25%는 복직 후 6개월 이상 근무해야 지급되던 사후지급금 제도가 전면 폐지됩니다.

💬 중요 포인트: 2025년부터는 육아휴직 중에도 급여 100% 전액을 매달 받을 수 있어 실질적인 재정 부담 완화에 큰 도움이 됩니다.

✅ 육아휴직 분할 사용 횟수 확대

기존에는 2회까지만 가능했던 육아휴직 분할 사용이 3회로 확대되어 총 4번에 걸쳐 나눠 사용할 수 있습니다.

• ✅ 자녀의 입학, 성장단계에 맞춘 유연한 육아 가능
• ✅ 맞벌이 부부의 일정 조율에 유리

✅ 부모 모두 육아휴직 사용 시 1년 6개월까지 연장

부모가 모두 육아휴직을 사용할 경우 총 사용 가능 기간이 1년 → 1년 6개월로 연장됩니다. 특히 생후 18개월 이내 자녀의 경우 첫 1개월은 최대 250만원까지 지원됩니다.

✅ 배우자 출산휴가 20일로 확대! (기존 10일)

배우자의 출산휴가가 20일로 확대되고, 분할 사용도 3회까지 가능해졌습니다. 또한 출산 후 사용할 수 있는 기한도 90일 → 120일로 늘어났습니다.

✅ 2024년 육아휴직자도 소급 적용

이미 2024년에 육아휴직 중이더라도, 2025년 이후의 급여는 인상된 금액으로 지급됩니다. 현재 휴직 중이라도 기쁜 소식입니다!

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❓ 자주 묻는 질문 (FAQ)

Q. 2024년부터 육아휴직 중인데, 인상된 급여를 받을 수 있나요?

A. 네! 2025년 1월 이후부터 지급되는 급여는 인상된 기준으로 적용됩니다.

Q. 맞벌이 부부가 각각 6개월씩 육아휴직을 쓸 수 있나요?

A. 가능합니다! 2025년부터는 부부가 각각 6개월씩, 총 1년 6개월까지 사용할 수 있습니다.

Q. 출산휴가와 배우자 출산휴가는 동시에 사용이 가능한가요?

A. 네, 출산휴가와 배우자 출산휴가는 별도 제도이므로 각각 사용할 수 있으며, 시기도 겹치게 조정할 수 있습니다.

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